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       劳务派遣是指由具有法人资质的劳务派遣单位根据接受以劳务派遣形式用工的单位的实际需要,通过一系列专业方法招聘、培训合格员工,与员工签定劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用工单位工作的一种用工形式。也就是劳务派遣单位招聘员工,但不使用员工;用工单位不招聘员工,但使用员工的一种用工模式。劳动关系主体同用工单位和劳动者双方变为派遣单位、用工单位和受派遣劳动者三方的现象。

      给企业带来的好处:

      实行劳务派遣后最大限度的净化用工单位的管理职能,减轻了企业的工作负担,理顺了劳务关系,规范了用工行为,节省企业成本支出(可将工资总额列入劳务费用在税前全额列支,合理避税),为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

      劳务派遣的服务内容:

      1、根据用工单位需要及标准代理招聘,或组织人员让用工单位直接面试挑选;

      2、接收用工单位存量员工,理顺劳动关系并管理;

      3、负责办理派遣人员劳动合同签订、岗前培训、社会保险、公积金、参保转接手续、档案管理、集体户口挂靠、职称评定、党组织、工会关系管理、清算员工工资以及发放;

      4、协助用工单位调解和处理劳动争议、工伤事故等;

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